ให้นักศึกษาอ่านบทความเรื่อง ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง และสรุปสิ่งที่นักศึกษาอ่านได้ลงในบล็อกของนักศึกษา
ภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนแปลง
ดร. ประพนธ์ ผาสุขยืด
ผู้อำนวยการ สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม
สรุปบทความเรื่อง ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง
ในการเป็นภาวะผู้นำมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน เพราะการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน สามารถสร้างหายนะให้กับองค์กร ขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงก็ได้สร้างโอกาสใหม่ๆให้กับหลายองค์กรเช่นกัน
แต่ในการเปลี่ยนแปลงผู้นำจะต้องมีคุณสมบัติเป็นผู้ที่ให้โดยไม่หวังสิ่งใดตอบแทน ถ้าในทางธุรกิจคือการแข่งขัน ผู้นำที่แท้จริงนั้น ชัยชนะที่เขาต้องการที่จะได้มานั้น เขามองมันในฐานะที่เป็นรางวัลสำหรับทุกคน มิใช่เพียงเพื่อตัวเขาเท่านั้น ผู้นำที่แท้ต้องการจะเห็นคนทุกคนที่ก้าวเดินไปพร้อมกับเขา มีความสุข ได้รับชัยชนะ ถึงแม้ว่าสายตาของเขาจะจับจ้องอยู่ที่ชัยชนะ แต่ก็เป็นชัยชนะเพื่อคนทุกคน เขาจะเป็นบุคคลที่คิดถึงตัวเองเป็นคนสุดท้ายเสมอ ภาวะผู้นำกับเรื่องการเสียสละเป็นสิ่งที่ถือว่าคู่กัน
ดังนั้นเมื่อองค์กรใดมีผู้นำที่สามารถจัดการการบริหารในองค์กรของตนสอดคล้อยต่อการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน “มองส่วนรวมมากกว่าส่วนตน มองผลประโยชน์ขององค์กรมากกว่าผลประโยชน์ส่วยตัว” ก็จะทำให้องค์กรนั้นสามารถอยู่รอดในสังคมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดได้เช่นกัน
เรียบเรียงจากบทความที่เขียนลงหนังสือพิมพ์บิสิเนสไทย คอลัมน์ e-Motion
เมื่อวันที่ 8-15 ตุลาคม 2544
ขอบคุณบทความจาก: สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม (สคส.)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น